Lederudvikling og sparring
Ledelse læres bedst i praksis. I de samtaler der er svære.
I beslutningerne der ikke har et oplagt svar. I perioderne hvor presset er højt og overblikket er væk.
Jeg tilbyder ekstern sparring til ledere der vil styrke deres lederskab, trivsel og handlekraft.
Fortroligt, fleksibelt og tæt på den virkelighed, du arbejder i.
Jeg har over 20 års erfaring med menneskelig udvikling.
Og det, jeg oplever i samtaler med ledere, er at de bedste tør se sig selv i øjnene og handle på det.
Sådan arbejder vi
Sådan arbejder vi
Vi starter med det, der fylder for dig lige nu. En konkret udfordring, et mønster du har lagt mærke til, eller bare en fornemmelse af at noget skal ændre sig.
Mange ledere kommer med situationer, der er komplekse og uden enkle svar. En medarbejder der ikke trives. Et team der ikke fungerer. En beslutning der trækker ud. En rolle der er vokset sig større end det, der engang føltes naturligt.
Vi arbejder os ind til det, der er vigtigt. Hvad der er dit ansvar, hvad du kan påvirke og hvad der kræver en anden tilgang end den, du har prøvet.
Jeg lytter, stiller spørgsmål og holder dig fast på det, der betyder noget, også når det bliver komplekst eller uklart.
Du ejer processen. Jeg holder rammen.
Sparringen tilpasses dig og din hverdag i længde, tempo og fokus. Vi kan mødes online eller fysisk i Frederikssund eller København.
Områder
Vi kan arbejde med
Klarhed i lederrollen Mange ledere oplever på et tidspunkt, at rollen har ændret sig uden at de har fulgt med. Kravene er vokset, forventningerne er uklare eller retningen er udvisket. Vi arbejder med at genfinde fodfæstet og styrke beslutningskraften.
Ledelsesdilemmaer og svære beslutninger Ledelse handler om valg. Valg der påvirker mennesker, relationer og resultater. Vi skaber et rum til at tænke dem igennem ordentligt, se konsekvenserne og handle med ro.
Stress og trivsel under pres Pres er en del af ledelse. Men vedvarende pres uden restitution slider på både leder og organisation. Vi arbejder med de signaler, der har været der længe, og finder konkrete måder at skabe balance på uden at gå på kompromis med det, der er vigtigt.
Relationer og kommunikation De fleste ledelsesudfordringer handler i bund og grund om relationer. Samtalen der aldrig rigtig lander. Medarbejderen der lukker i. Konflikten der ulmer. Vi arbejder med de konkrete situationer fra din hverdag og finder ind til, hvad der skal til for at skabe en anden dynamik.
Psykologisk tryghed og teamdynamik Et team der tør sige tingene højt, tage ansvar og lære af fejl, præsterer bedre og trives bedre. Vi arbejder med, hvad der kendetegner dit team i dag og hvad der skal til for at styrke trygheden i hverdagen.
Værdier i praksis Værdier er et stærkt ledelsesredskab, når de er levende i hverdagen. Vi arbejder med, hvad dit lederskab står for og hvordan det mærkes af dem, du leder.
Overgange i arbejdslivet Afskedigelser, omstruktureringer og pensionsovergange kræver ledelsesmæssig opmærksomhed. Vi arbejder med, hvordan du håndterer overgangene godt for både den enkelte og organisationen.
Vi arbejder konkret og praksisnært. Indsigt er kun begyndelsen. Det handler om, hvad du gør med den.
Tag fat i mig for en uforpligtende snak om,
hvad der giver mening for jer