Sæt holdet

Det rigtige match

At sætte det rigtige hold handler ikke kun om kompetencer på papir.
Det handler om at skabe det rette match mellem menneske, opgave, team og kultur.

TT38 er et evidensbaseret analyseværktøj, der giver indsigt i en persons
talenter, adfærdsmæssige præferencer og motivationsmønstre.

Det giver dig som leder og virksomhed et stærkt og nuanceret beslutningsgrundlag, når du skal vurdere kandidaters potentiale og sikre et bæredygtigt match.

Når mennesker er i roller, der passer til deres talenter, arbejder de mere effektivt, trives bedre og bliver længere i jobbet. Det skaber værdi både for den enkelte og for organisationen.

TT38 skaber målbare resultater

En stor meta-analyse baseret på data fra over 1,2 millioner medarbejdere viser,
at talentbaseret rekruttering og udvikling kan bidrage til markante forbedringer i organisationer.

Det kan blandt andet føre til øget medarbejderengagement,
bedre performance og højere profitabilitet samt reducere omkostninger forbundet med fejlansættelser.

TT38 bruges derfor ikke kun til rekruttering,
men også som et strategisk redskab til at styrke samarbejde, trivsel og resultater.

Med TT38 får du indsigt i, hvad der driver og motiverer kandidaten, hvordan vedkommende arbejder under pres, og hvilke opgaver og omgivelser der understøtter performance og trivsel.

TT38 måler 35 talenter, som afspejler kognitive evner og arbejdsmønstre. Når vi arbejder i overensstemmelse med vores talenter, begår vi færre fejl, træffer bedre beslutninger og oplever større arbejdsglæde.

Det øger sandsynligheden for et konstruktivt og langvarigt samarbejde mellem medarbejder og virksomhed.

Kommunikation og teamdynamik

TT38 giver et nuanceret billede af kandidatens kommunikationsstil, indre drivkraft, motivationsstyrker, adfærds- og arbejdsfokus samt team- og innovationsstyrker. Derudover giver profilen indsigt i stressreaktioner og klassiske personlighedstræk.

Du får samtidig viden om, hvordan kandidaten bedst samarbejder, ledes og indgår i teamet, hvilket er afgørende for både onboarding og den langsigtede trivsel.

Fælles sprog og objektivitet i udvælgelsen

TT38 skaber et fælles og professionelt sprog mellem HR, ledelse og eventuelle kolleger. Det styrker vurderingen af match mellem person og job, person og leder samt person og kultur.

Det giver en mere objektiv og kvalificeret dialog om både potentiale, udviklingsmuligheder og forventninger.

Talentafklaring
Vi starter med en talentafklaring sammen med dig som leder og eventuelt teamet.
Her identificerer vi, hvilke talenter og præferencer der er centrale i rollen, og hvilke der er ønskelige. Det danner et klart og fælles grundlag for både brugen af TT38 og den efterfølgende dialog.

TT38
Kandidaten udfylder TT38 online.
Det tager cirka 40 minutter og gennemføres via et link, hvor der besvares en række spørgsmål, som danner grundlag for den samlede profil.

Rapport og tilbagemelding
Vi gennemgår resultaterne sammen med kandidaten og med dig som leder eller HR. Fokus er på match, udviklingspotentiale og samspillet med teamet og organisationen.

Mulighed for videre sparring
Efterfølgende kan vi arbejde videre med onboarding, teammatch og udviklingsplaner, så indsatsen forankres og skaber værdi i hverdagen.