360 grader på 180 dage 

Ledelse er krævende.
Du skal balancere mennesker og forretning, navigere i kompleksitet og samtidig passe på dig selv.

Nogle perioder kræver mere end erfaring og faglighed.
De kræver et fortroligt rum til at tænke klart, genfinde retning og styrke det lederskab, I vil investere i.

360 grader på 180 dage er et helhedsorienteret udviklingsforløb for ledere med fokus på
trivsel, ledelsespraksis og bæredygtig performance.

Forløbet

Et forløb tæt på ledelsespraksis

Forløbet tager udgangspunkt i lederens aktuelle situation, udfordringer og den måde, vedkommende ønsker at stå i sit lederskab på.

Gennem hele forløbet kombineres løbende refleksion, konkrete handlinger og opfølgning, så udviklingen bliver anvendelig og langtidsholdbar. Både professionelt og personligt.

Vi arbejder med det, der fylder her og nu. Udfordringer i ledelsesteamet, mental belastning og pres i hverdagen, kommunikation og relationer. Og vi omsætter det til konkrete handlinger og en mere bæredygtig måde at lede på.

I det omfang vi giver det plads, inddrager vi efter aftale:

Værdi og kompetenceafklaring. TT38 Talent og styrkeprofil. Karrierestrategi og fremtidig retning. Stresshåndtering, mental ro og handlekraft. Arbejde med vaner, mønstre og adfærd. Kostanalyse med fokus på energi og trivsel. Hypnoterapeutiske teknikker og dybere mønsterarbejde.

Opbygning

Sådan er forløbet opbygget

Forløbet strækker sig over 180 dage og er bygget op i tre faser. Antallet af sessioner tilpasses den enkelte leder og virksomhedens behov.
Fase 1 · Afsæt og retning

Vi starter med at kortlægge, hvor lederen er nu. En status på trivsel, retning og handlekraft — hvad fungerer, hvad fylder og hvad skal have opmærksomhed fremad.

Vi arbejder med fokus og mål for forløbet, værdier og kompetencer som pejlemærker og styrker og energi som afsæt for en bæredygtig ledelsespraksis.

TT38 Talent og styrkeprofil kan indgå her, hvis det giver mening.

Fase 2 · Træning og integration

Den længste fase. Her arbejder vi tæt på hverdagen med det, der fylder for lederen lige nu.

Indhold aftales løbende og kan omfatte konkrete ledelsesdilemmaer og beslutninger, kommunikation og relationer i organisationen, stresshåndtering og mental ro, vaner og mønstre der skal justeres samt sundhed, energi og restitution.

Sessionerne kan delvist anvendes til telefonisk sparring mellem møderne, så støtten er tæt på praksis.

Fase 3 · Forankring og fremad

Vi samler trådene. Hvad har rykket sig? Hvad skal bæres videre?

Vi arbejder med de tre horisonter — hvad skal på plads nu, hvad vil lederen have skabt om et til tre år og hvad er den lange retning? Vi lander med en konkret plan og de strategier, der skal fastholdes fremad.

Et kort check-in efter forløbets afslutning sikrer, at forandringerne er forankret i hverdagen.

For virksomheden

For virksomheden

360 grader på 180 dage kan købes som en investering i en nøgleleder eller som en del af en bredere lederudviklingsindsats.

Et forløb der betaler sig tilbage i trivsel, fastholdelse og ledelseskvalitet.

Tag fat i mig for en uforpligtende snak om,
hvad der giver mening for jer.

Se priser og rammer her.

Jeg blev opsagt for ca. fem måneder siden og var sårbar og følelsesmæssigt påvirket af stress og angst. Fra første øjeblik mødte Marie mig med ro, varme og menneskelighed, hvilket skabte tryghed i en svær situation.

Forløbet har været fleksibelt og tilpasset mit tempo, dagsform og behov. Marie har lyttet opmærksomt, guidet samtalerne nænsomt og skabt et rum, hvor jeg kunne være helt ærlig om mine mentale udfordringer. Refleksioner og værktøjer fra hende har haft stor betydning for min afklaring og mine tanker om min fremtidige karrierevej.

Da jeg stod med to jobtilbud på samme tid, hjalp Marie mig gennem en refleksiv og tryg proces, så jeg kunne træffe det valg, der virkelig føltes rigtigt. I dag har jeg et job, hvor mavefornemmelsen er helt rigtig – og det skylder jeg i høj grad Marie.

Marie kombinerer faglighed med hjertevarme og ser altid mennesket bag situationen. Jeg er oprigtigt taknemmelig for den støtte, tryghed og indsigt, hun har givet mig. (forkortet)

Camilla

Marie er meget kompetent, lyttende og en fantastisk sparringspartner.

Christina

IT Manager

Marie har kortlagt og analyseret stressniveauet blandt skolens medarbejdere og udarbejdet en folder med nyttige råd til alle. Efterfølgende har hun rådgivet ledelsen og lavet materiale til medarbejderne, som indeholder værktøjer til bedre tidsplanlægning og forebyggelse af stress.

Det hele er udført meget professionelt.

Søren Vestergaard

Skoleleder, Kornmarkskolen

Jeg tror ikke helt jeg var klar over hvad jeg forventede da jeg fik forløbet efter en fyring. Ingen tvivl om at den mentale support var det jeg havde allermest brug for – de mere praktiske øvelser og hjælp til at forstå LinkedIn do´s and don´ts var værktøjskassen jeg fik hjælp med, men den mentale support gjorde at jeg fik troen tilbage og kom så hurtigt videre.

Mette

IT Director

Jeg vil gerne anbefale Marie for hende behagelige servicegen, skarpe intellekt, venlige facon, dygtige projektledelse og kontinuerlige opfølgning på det aftalte.

Jeg giver Marie mine allerbedste anbefalinger.

Stefan Bo Gravang

Direktør, Polygon

Jeg lærte mig selv bedre at kende, og med at finde ud af hvilke jobs jeg trives bedst i. Marie har været enormt behagelig, hjælpsom og fleksibel.

jeg synes jeg fik en langt bedre forståelse af hvad jeg kan og hvad jeg trives i. Og blev bekræftet i at jeg er god nok, og at jeg nok også kan mere end jeg går og tror.

Julie

Manager

Jeg følte mig for første gang set
– både fagligt og menneskeligt.

TT38-profiltilbagemeldingen gav mig ikke bare indsigt, men også en oplevelse af at blive mødt og forstået på et dybere plan. Jeg fik et nyt og positivt blik på mine styrker og potentialer, som har styrket min selvtillid og motivation i mit arbejdsliv.

Det var en professionel og nærværende proces, som jeg varmt kan anbefale til alle, der ønsker personlig og faglig udvikling med substans.


Britta Appel

Uddanneseskonsulent

Jeg har været meget tilfreds med at Marie bruger sig selv aktivt, deler af egne erfaringer – det har jeg haft stor gavn af at spejle mig i.

Morten

Ingeniør

Marie Falkenberg har leveret solid og nærværende sparring i forbindelse med mit jobskifte i foråret 2025.
I løbet af ganske få samtaler havde vi i fællesskab identificeret de styrker der skulle i fokus og de svagheder, der skulle mitigeres – sådan blev jeg hurtigt klar til at målrette min jobsøgning.

Herefter fulgte en prep-seance forud for selve ansættelsesprocessen,
så jeg havde en god fornemmelse for det videre forløb.


5 uger efter opstart var det nye job i hus – Tak for hjælpen, Marie!

Med venlig hilsen
Claus (57 år)

Claus

Senior Business Manager

Da jeg kom med en stress sygemelding i bagagen, betød det rigtig meget for mig, at Marie havde erfaring med ar håndtere og arbejde med mennesker der har været/er ramt af stress.

Jeg oplevede hende virkelig forstående, støttende og hun var meget opmærksom på at processen blev tilpasset mit tempo, og hvis noget skulle gennemgås igen, eller sættes på pause, blev det gjort – så føle virkelig at hun så MIG og jeg ikke bare var ‘et nummer i rækken’.

Heidi

HR Business Partner

Tag fat i mig for en uforpligtende snak om,
hvad der giver mening for jer

Mail

Kontakt@lederpartner.dk

Telefon

6126 0439

Linked In