TT38

Find talenterne, løft samarbejdet og
slip potentialet løs

TT38® er en danskudviklet talenttest baseret på forskning inden for styrke og positiv psykologi.

Testen afdækker 34 kognitive talenter og giver et nuanceret billede af,
hvordan den enkelte tænker, handler, kommunikerer og samarbejder, både i hverdagen og under pres.

Det skaber et fælles sprog i teamet og gør det lettere at omsætte indsigt til konkret udvikling og handling.

Hvad testen måler

TT38 giver indsigt i drivkraft og motivationsstyrker, trivsel og performance, kommunikationsstil og samarbejdsevne, arbejdsstil under pres samt teamstyrker og innovationsprofil.

Testen består af 440 spørgsmål og gennemføres på 30 til 40 minutter. Den ipsative opstilling med parvise valg sikrer høj validitet og præcise resultater.

Hvad det skaber

Når ledere og teams kender deres talenter og drivkræfter, bliver det lettere at træffe bevidste valg, styrke samarbejdet og skabe de rette rammer for trivsel og performance.

TT38 kan bruges til individuel lederudvikling, teamudvikling, rekruttering og organisatorisk sparring. Det giver ledere et konkret redskab til at forstå og motivere medarbejdere og styrke samarbejdet på tværs.

TT38 i teamet

Når hele teamet tager TT38, opstår der noget særligt. Pludselig har I et fælles sprog for det, der ellers kan være svært at sætte ord på. Hvorfor nogen trives med struktur og andre med frihed. Hvorfor nogle tænker hurtigt og handler, mens andre har brug for at reflektere først. Hvorfor samarbejdet klikker i nogle situationer og gnider i andre.

TT38-teamtesten giver et samlet billede af teamets styrker, dynamikker og blinde vinkler. Det skaber grundlag for mere bevidste samtaler om arbejdsdeling, kommunikation og trivsel — og giver lederen et konkret redskab til at sætte medarbejdere rigtigt og skabe de bedste betingelser for samarbejde og performance.

Teamforløbet kombinerer individuelle profiler med en fælles gennemgang, hvor resultaterne ses i sammenhæng. Det kan stå alene eller indgå som en del af et bredere lederudviklings eller teamudviklingsforløb.

Forløbet er opbygget i tre trin og er designet til at sikre, at indsigt ikke bare bliver ved indsigt — men omsættes til konkret forståelse og handling.

Test

440 spørgsmål gennemføres online på 30 til 40 minutter. Den ipsative opstilling med parvise valg sikrer høj validitet og præcise, nuancerede resultater.

Ved teamforløb gennemfører alle deltagere testen individuelt, inden resultaterne ses i sammenhæng.

Feedback

En til halvanden times personlig session, hvor vi gennemgår resultaterne sammen. Vi dykker ned i de 34 talenter, ser på styrker og opmærksomhedspunkter og oversætter tallene til konkret forståelse med direkte relevans for arbejdsliv, ledelse og samarbejde. Fundamentet er en personlig rapport på ca. 20 sider med beskrivelser, grafer og konkrete anbefalinger.

Ved teamforløb følger en fælles session, hvor teamets samlede profil gennemgås og sættes i spil i forhold til samarbejde, roller og dynamikker.

Opfølgning

30 minutters session typisk en uge efter feedback. Her samler vi op på refleksioner siden sidst og laver en konkret handleplan, så indsigt omsættes til reelle forandringer i praksis.

Ved teamforløb aftales opfølgning efter behov og omfang.