Fælles sprog for det, der betyder noget
Værdier er ikke bare ord på en plakat.
De styrer i praksis vores valg, prioriteringer og måde at være i relation med andre på, også når vi er pressede, i tvivl eller i forandring.
Værdier i praksis er et koncept udviklet til at gøre værdier konkrete og brugbare i ledelse, samarbejde og udvikling.
Det skaber fælles sprog, refleksion og konkret handling og giver organisationen et indre kompas, der virker på tværs af roller, fagligheder og niveauer.
Konceptet anvendes af ledere, HR og konsulenter i individuelle forløb, udviklingssamtaler og teamprocesser.
Ved at arbejde værdibaseret får vi både bevægelsesrum og klare rammer, som fremmer initiativ og samarbejde.
Hvorfor og hvordan?
Hvorfor og hvordan?
Hvorfor arbejde med værdier?
Mennesker handler ud fra det, der giver mening for dem.
Når vi arbejder med værdier i praksis, genopdager og genvælger vi det, der faktisk betyder noget. Det skaber retning og engagement og giver organisationen et fælles sprog, der kan bruges, når det er svært, i forandringer, i konflikter og i situationer, hvor retningen er uklar.
Sådan arbejder vi
Konceptet bygger på et sæt faciliteringsøvelser, der er udviklet til at skabe dialog og bevægelse, individuelt og i fællesskab. Øvelserne er tilpasset den konkrete situation og kan bruges i mange sammenhænge.
Teams og grupper Vi skaber fælles sprog og dialog om samarbejdet. Hvad driver den enkelte? Hvad driver teamet? Metoden er særligt stærk i forandringer, nye samarbejdsrelationer og situationer, hvor der er brug for fælles forståelse og retning.
1:1 samtaler I udviklingssamtaler, lederudvikling og karriererådgivning skabes bevidsthed om egne værdier, hvad der giver energi og hvad der skaber engagement og trivsel. Det understøtter både medarbejderens indre motivation og lederens evne til at møde mennesker, der hvor de er.
Personlig afklaring Konceptet fungerer som kompas, når lederen eller medarbejderen skal finde ståsted i forandringer, træffe svære beslutninger eller finde tilbage til det, der er vigtigt.
I organisationen
Implementering i organisationen
Når Værdier i praksis implementeres i organisationen, klædes I på til selv at varetage faciliteringerne fremad. Det sker gennem introduktion, træning og konkrete faciliteringsøvelser, der kan bruges i teamarbejde, udviklingssamtaler og personlig refleksion.
Det betyder, at organisationen selv kan fortsætte arbejdet internt og tilpasse det til egne behov over tid.
Tag fat i mig for en uforpligtende snak om,
hvordan Værdier i praksis kan integreres i jeres organisation.
Se priser og rammer her.
Tag fat i mig for en uforpligtende snak om,
hvad der giver mening for jer